第二天，一大早。
赖清德神清气爽地带着脸色红润的刘海花，来到厂里。
他先带着刘海花来到总经理办公室，向苏长青介绍了一下：“苏总，这个就是我媳妇，叫刘海花。”
“嫂子好，欢迎你的到来！”
苏长青笑呵呵地主动伸出手。
刘海花还没有体验过这种礼仪呢，一时间不禁怔在那里。
赖清德用胳膊肘抵了一下她，提醒道：“傻呆着干嘛，苏总和你握手呢！”
“哦哦……”
刘海花这才反应过来，用力握住苏长青的手：“苏总你好，你好！”
“有了嫂子的加入，咱们的伙食条件肯定又会提高不少啊！”苏长青笑道。
“苏总，我这厨艺……”
刘海花下意识地回应，可话到嘴边，突然不知道说什么好了。
如果说自己厨艺不好，那来厨房工作干什么？
如果说厨艺好，好像又是谎话，毕竟自己做的饭菜那就是家常便饭的水平，而据赖清德所说，现在的厨师是苏总的未来丈母娘，更是县长夫人，做出来的饭菜色香味俱全，和餐馆的水平差不多，自己肯定是没法和人家相比的。
所以，一时间，她又怔住了。
这一次，又是赖清德帮她解的围。
“苏总，说实话，我媳妇做饭的厨艺一般，还需要向袁姐多多学习。”赖清德实话实说。
“谦虚了。”苏长青笑道。
客套几句后，三人一起出了办公室。
恰好，袁咏梅也来了。
在她身边，跟着一个与她年纪相仿的中年妇女，应该就是她的老同事。
众人互相介绍，苏长青得知了这个袁咏梅的老同事名字——杨彩莲。
寒暄一番后。
袁咏梅带着杨彩莲和刘海花去了厨房。
赖清德准备去生产车间，却被苏长青叫住了：“清德，你来我办公室一下。”
赖清德跟着苏长青来到办公室：“苏总，有什么事？”
“前两天，我起草了一份针对生产部员工的师徒协议，你看看。”苏长青说道，递给他一份文件。
“师徒协议？”
赖清德一怔，双手把文件接过去，定睛看向文件内容。
最上方的一行字写着“员工师徒协议书”。
“为帮助新员工更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全生产的目的，生产车间的老员工要积极主动帮助新员工，与新员工结成‘一对一’、‘一对多’的帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新员工尽快提升生产技能及综合素质。特制定此协议，协议具体内容如下。”
然后是具体的条款要求，也就是师傅和徒弟各自的职责。
“师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。”
“师傅要从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，在各方面要起到榜样、模范作用。”
“师傅要负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正徒弟的问题，并对徒弟不理解的地方进行详细解答……”
“师傅要正确对待徒弟的合理化建议……”
“师傅不得借故向新员工勒索钱财，不得欺辱打骂徒弟……”
先是对师傅提出的各种要求，一共足足有八条。
然后是对徒弟的要求。
“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”
“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”
“徒弟要严格按照相关技术规范和操作程序进行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”
“徒弟要多对岗位工作进行思考……”
各种各样的要求，一共有六条。
再往下，则是考核办法和要求。
大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考核班子，对师傅和徒弟进行考核。
在两个月的师徒帮带期限内，考核小组会在每个月底对徒弟的技能水平进行一次考核，一共两次。
如果徒弟的技能水平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。
如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，则对师傅和徒弟进行警告处理，同时取消师傅当月评优资格。
如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。
如果徒弟通过了最终考核，则可转为正式工，重新签订正式工合同。
而对于一些不良情形，根据情节轻重，则视情况给予师徒经济处罚和其他处分。
比如师傅责任心不强、有应付思想，不好好教授徒弟。
又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上进等等。
除此之外，还有一些补充细则。
赖清德从看到这份文件的第一眼起，一双眼睛就被这文件的内容牢牢吸引了。
然后他一言不发、认认真真、仔仔细细地看完了整个文件。
看完之后，他抖动着这份文件，语气激动道：“苏总，太好了！这个师徒协议，太好了！”
“怎么个好法？”苏长青笑问道。
“有了这个协议，就再也不用担心师傅不好好教、徒弟不好好学的情况发生了！”
赖清德说道：“以前的罐头厂，没有这种师傅和徒弟，新员工来了，得自己找师傅！而且，只有师傅愿意教、有耐心，徒弟有关系、会说话、愿意学，才能学到真本事。
而在没有任何约束的情况下，想要做到这样，实在是太难太难了。
有的师傅或是因为懒，或是因为拿不到好处，或是因为担心教会徒弟饿死师傅，就不愿意教。
而有的徒弟性格懒散不愿意学，或者想学却找不到人教、找不到人问，迟迟不能掌握技能。
以至于很多新员工都进厂半年了，连操作步骤说都说不清楚呢，更别提直接上手操作了！
但有了这个师徒协议，就不一样了！
这上面对师傅和徒弟的要求写得清清楚楚，还设置了奖金奖励和处罚措施！
有了这个师徒协议，肯定是师傅也愿意教了、徒弟也愿意学了，大家的积极性都被调动起来了！新员工们学习技术的速度肯定会非常快，用不了多久就能掌握岗位技能！”
“既然你这个生产部部长觉得不错，那就这么定了。”苏长青笑道。
其实他制定这个师徒协议，不仅是为了企业长远发展的考虑，还为了预防现阶段会出现问题。
目前，生产车间的员工们，每周加五天班，每天加三个小时，一个月下来，可以多挣一百多块钱。员工们对这种情况非常满意，甚至还想再多加班、多挣钱。
但是，如果这一批新员工学会操作技术后，厂里改成生产线24小时不停运转、员工三班倒，这些老员工每天就只能工作八个小时了。
这也就意味着，他们的收入会大打折扣，回归到正常水平。
在这种情况下，如果不采取一定的措施，估计没有几个老员工会愿意真心实意地去教新员工，想着帮公司尽快把新员工培养成才。
而这就会导致新员工迟迟不能独立进行生产任务，生产车间也就迟迟不能24小时运转。
因此，为了预防，或者说在一定程度上抑制这种情况的发生，苏长青特意制定了这个师徒协议。
通过企业层面的要求、奖励和处罚，促使老员工有更高的积极性去培养新员工，同样也可以激励新员工去认真努力地学习技术、掌握本领，从而更快地正式步入工作岗位，使企业更快地实现全天生产的目标，大幅度提高产量和效益。
“好好好。”
赖清德连连点头，笑道：“苏总，实不相瞒，我原本还在为怎么才能让那些老员工真心实意地去教新员工而发愁呢，现在有了这个东西，我一点儿都不愁了！太好了！我的管理工作，也可以减轻许多了！”
“所以说，做任何工作都要多动脑，从多个角度进行思考，就能找到解决困难的方式方法。”
苏长青笑道：“你拿着这个师徒协议，去找李钰，请她出去帮忙印刷吧，你们生产车间的新员工，每人一份。当然，要多印几份，以免纸张损坏等情况。”
“好好好，我这就去，这就去！”
赖清德拿着师徒协议，满面笑容地离开了，向后勤采购部办公室而去！
“回头得让李钰去买个打印机，否则什么文件都出去打印的话，很容易泄露商业机密啊……”
苏长青喃喃低语，又轻叹一声：“可是买打印机也需要钱……钱呐，钱呐……”
昨天晚上，他们加班制定新员工录用名单的间隙，闫晴晴对他进行了汇报。
经过她与唐凯等县政府工作人员一番“唇枪舌剑”的友好洽谈后，县里决定将那片树林地的价格从每亩地12000块钱降低至每亩地9500块钱。
再低，县里就不同意了。
而闫晴晴出发时，苏长青透露了自己的底线是每亩地10000块钱。
所以对于这个价格，闫晴晴也没有意见，并代表罐头厂与县政府签订了收购搪瓷厂和树林地的合同。
其中，86亩树林地，以总价817000元的价格出售给苏家铺子罐头厂，并同意苏家铺子采用分期付款的方式，在12个月内将这笔钱付清。
平均算下来，每个月大概需要支付大约68000元。
六万八，对于罐头厂来说，似乎并不多，也就是几天的盈利而已。
可是，现如今，需要花钱的地方实在太多了！
买搪瓷厂需要钱，买树林地需要钱，拆搪瓷厂的厂房需要钱，建造新厂房、建设生产线，更是需要大笔钱。
更别提，他还打算建设办公楼、宿舍楼，并且在办公楼里安装电脑、打印机等现代化办公设备了。
现如今，整个青禾县，甚至整个临宁市的人，都觉得他是个大老板，有钱。
但实际上，他现在这点钱，放在扩建罐头厂上，完全不够用！
