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第652章

作者:张杭乔雨琪字数:1591更新:2024-03-08 14:33

但这件事不合理,所以她要去做。

更因为,她觉得孙大彪的两个岗位,都像是摆设,将公司管成这样,他失职严重。

倒是沈清柔,人家是股东,担任副总,这没啥好说的......

李英竹看着电脑,随后将一个文档,发在了群里。

张杭看到文件后,他点了点头。

和乔妹看电影的时候,他看到文件了,简单看了几眼,觉得可以。

这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。

当赵珺文打开文件的时候。

看到有万字的内容,他顿时一惊!

“有点厉害了。”

作为公司高管,他不得不认真的看。

第一章,总则。

1,为了适应市场竞争,合理有效的发挥管理人员的才干,建立能者上,庸者下的竞争机制,规范和完善管理人员的考核聘用管理制度,特制订本暂行规定。

竞争机制!

卧槽,人家果然是有备而来啊!

赵珺文心头一惊,压力拉满。

本来,孙总在位期间,公司是比较清闲的,任务不多,完成自己分内的事即可。

可现在李英竹要来了。

人还没到,就搞了一个万字的规章制度。

我去他奶奶的!

这特么要上狠货了啊!

赵珺文继续看着。

第2条,本规定秉着公平,公正,透明的原则,对管理人的选拔,考核和择优聘用,以及管理人享有的权利和应承担的义务,做出了明确的规定,凡公司管理岗位的人,均应遵守本规定。

第二章,管理人员的选拔、聘任。

第4条:凡公司现已有的经营管理岗位,或因业务需要增设的管理岗位,均采用竞聘上岗制度。

第5条:公司......

赵珺文越看越心惊!

这些制度,处处透露着职场的凶险。

能者居上啊!

他们的位置,没孙副总时代稳了啊!

第三章,管理人员的考评。

见到这一条,赵珺文心中一沉。

第1条:管理人员在任职期间,应接受每年一次的民主评议,每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。

第2条:管理人员......

一共十六条,看的人眼花缭乱。

赵珺文看到最后,擦了擦额头的冷汗:“还可以。”

第四章,管理岗位的任期和解聘。

第五章,管理人员的权利和义务。

第六章,管理人员的赏罚。

第七章,附则。

尤其是赏罚制度,写的很详细。

因个人原因给公司财产造成损失的,无条件辞退,需要时要承担相应的民事或刑事责任。

什么包庇职员的,弄虚作假的,员工大会通报批评,视情节严重程度降薪。

每月旷工达三天或以上,通报批评,并处一次性罚金100-500元。

在公司内从事不良活动,通报批评,并处罚金100-500元。

开会或培训,无故缺席,迟到,通报批评并处罚金50-200元。

......

看完内容后,赵珺文的身体,都有点软了。

毫无疑问,这份规章制度,属于给他们上了狠活儿......

这份规章制度,是可以的。

让孙大彪生气的地方是......

李英竹发了几张图片在群里,都是些小黄毛,吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。

李英竹:“@孙大彪,我查看了公司最近半个月一些监控内容,以孙副总为首的队伍,常常会做出一些不符合公司制度的行为举动,对此,孙副总无动于衷,任由发展,特此口头批评,需尽快改正。”

李英竹能看到的问题,几乎就是孙大彪和他的小弟们了。

至于其他人,都从业多年,最起码上班工作的态度是有的。

可她的批评,让孙大彪非常不满。

“你他妈算个的der啊?”

“真是气死老子了。”

“上来就咋咋呼呼,什么玩意啊!知不知道,老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊,也承担着公司安保的情况啊?”

“指手画脚的,你要是在我面前,我特么一拳头给你怼飞。”

孙大彪在自己的卧室里,骂骂咧咧的。

完全忍不了,忍一时越想越气啊!

于是,孙大彪一则电话,打给了张杭。

张杭看到后,暗暗摇头。

他又给李英竹打了个电话,将孙大彪的一些故事,以及他对公司的贡献说了出来。

“张董,公司或许需要一些地头蛇的关系,无可厚非,但您给孙大彪的职位太高了,他没有任何管理能力,公司就像是一盘散沙,我已经听说,很多时候的决策,都是张董吩咐,如果没有你惯着,我不敢想象,公


  
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