省直文明单位的评选有一套评分标准。比如说，领导重视是多少分，制度健全是多少分。如果你的汇报稿都写得稀里糊涂，给人的印象就是不重视，工作没有做到位。汇报稿是一个至关重要的环节。如果这个搞子搞不好，影响了省直文明单位的复查，那么办公室主任就会成为罪人。由于办公室的材料没有搞好，每个干部职工每个月损失100元，一年损失多少？
因此，如果省旅游局因此评不上文明单位，不用孙长江强迫，潘继军这个主任就不好意思再干下去。
潘继军这下子慌了神，马上就联系朱全新和康晓东，这两人没有手机，就找到家里电话打过去，家里人说联系他们。结果这两人根本就不联系他。潘继军就硬着头皮、厚着脸皮给罗观打电话，让罗观回来帮着写，罗观说自己请过假了，没空。
潘继军就给曹福玉打电话，尽管再有矛盾，潘继军相信曹福玉能够认识到利害关系，能够讲大局、识大体，抛却两人平时的矛盾。果然，曹福玉答应下来，这让潘继军心头大定。曹福玉虽然水平不如康晓东，但是写汇报稿也差不到哪里去。
省文明办来省旅游局检查的前两个小时，曹福玉才把稿子交给潘继军。潘继军就表扬了曹福玉，把稿子拿给了副局长。结果副局长仍是不满意，但没办法，现在连修改的时间都没有了。副局长毕竟是副厅级干部，汇报的时候基本上没有按照稿子来。
文明办的人员最后把汇报稿要走了，他们也要写总结。没过几天，省文明办的复查结果出来了，省旅游局没有达到标准，落选了。为了让省旅游局服气，省文明办公布了各项的分数，扣了很多分。
潘继军陪着副局长去了省文明办，文明办说，我们是根据你们汇报稿的内容来检查的，好多工作汇报稿上都没有显示，就视为这项工作没有做，就不得分。
说来说去，还是在办公室这个环节上出了问题。潘继军说是曹福玉写的稿子，副局长当场就批评了潘继军，曹福玉整天跟着局长，就没有时间写稿子。更何况，现在的问题不是文字水平高低的问题，而是很多工作就没有写进去。曹福玉不可能知道那么多工作，你办公室主任是管全面的，就看不出来哪些工作没有写进去？
省旅游局干部职工每个月都少了100元，归根到底是材料没搞好。曹福玉的事情多，能够写出这个材料就已经很好了，最少在文字上没有语病，在结构上没有缺项，但具体工作，搞了什么活动，曹福玉并不知道。知道的人是康晓东和朱全新。
但是这两个人同时休假了。
省旅游局落选省直文明单位反映了两个问题，一个是材料组人员真的是不可或缺，没有了他们还真是不行。他们的作用不可替代。另一个是潘继军此人对办公室的掌控力下降，特别他自身不会写材料，对于康晓东、朱全新这两个材料高手镇不住了。而办公室调研员莫家山更是起劲，整天说着潘继军的风凉话。
接下来，是平安建设检查，稿子准备的仍然是一塌糊涂。副局长对搞子仍然不满意。潘继军临时抽调的几个帮助写材料的人，一听到批评都不愿意干了，吵着要回本单位。
