“谷处长，康晓东是我省旅游局最优秀的干部，也是最能吃苦的干部，更是最默默无闻的干部。我非常欣赏他。我之所以把康晓东向外推，是想让他有一个更大的发展空间。”罗观回答道。
“呵呵，罗主任这么年轻，就有这么高的思想境界，不容易。”谷处长赞叹道。
罗观知道谷处长听起来是赞叹，实际上是怀疑。言下之意为，既然有这么能干的属下，你把他放走了，你当领导的岂不是要受累了？
“谷处长，毫不谦虚地讲，康晓东是我教出来的。我能教出一个康晓东，同样我也能教出下一个康晓东。写材料，不需要博士、硕士，关键要看有没有勤奋的学生，有没有高水平的老师。”罗观说道。
“谷处长，我们省旅游局可是卧虎藏龙。小罗还真是没有吹牛。您可能不知道，小罗当年可是写过一篇文章轰动全国，后来他在全省巡回讲课，他提出了模论、摸论和猫论。”邹华举说道。
邹华举之所以提出这个，并不是为罗观脸上贴金，现在贴金也没有什么用，因为人家来考察的不是罗观，而是康晓东。邹华举专门提出来罗观的光辉历史，主要是向省委组织部传统一个信息：省旅游局并不是没有人才，而是缺少伯乐，省委组织部对省旅游局关注太少。
“这并不算什么。写材料的主要是总结和提炼。人家把事都干出来了，我们只是总结一下嘛。”罗观谦虚道。
谷处长还真没想到罗观就是当年那个年纪轻轻就进入省委宣讲团的人，也难怪人家这么快就到了正处级。谷处长还没有忘记今天来的目的，就是想全面了解一下康晓东。尽管是石长高有交待，但是不详细。作为组织部的人事处长，做事一定要小心再小心、细致再细致，否则一旦没有把好关，出了问题他就说不清楚了。
“你说说康晓东吧，优点不说了，说说缺点。”谷处长说道。
罗观知道说一个人的优点非常容易，但是说缺点是最难的，这是最考验一个人功力深浅的时候。
“康晓东的缺点吧，就是平时认死理，比如说一个材料，你给他说这样改，他非得找你，让你说出理由，如果不说出理由来，他坚决不改。”罗观说道。
谷处长心想，这算什么缺点啊？这对于组织部门来讲，这明明就是优点嘛。组织部门很多时候就得认死理，必须是一根筋，如果是脑子太活，组织原则要不要了？恐怕是没有了原则性，只剩下灵活性了。这样的干部，早早晚晚都得出问题。
“其他没有了？”谷处长问道。
罗观又道：“还有一条，我建议你就不要去问别的干部了。现在会议里，我们局副处级以上的干部都在。如果问他们，可能对康晓东不利。因为康晓东有个最大的缺点是，与局里的干部沟通不够。康晓东是省旅游局唯一一个没有出过国的人，是省旅游局参加酒场最少的人，是省旅游局坐在板凳上时间最长的人。平时有干部来找局领导汇报工作，会到材料组去坐一坐、聊一聊。而康晓东经常被人说是没礼貌，对人不热情。那是因为，康晓东那一会儿满脑子都是材料。”
罗观说的这些，对于省委组织部来说，又是一大优点，根本不是什么缺点。
