“局长，以后，不会了。”罗观说道。
“我看你今天根本不知道自己错在哪里。”邹华举说道。
“请邹局长明示。”罗观一脸恭谨。
“你错就错在，你把我的境界看低了，看我的肚量看小了！”邹华举眼一瞪说道：“手下人能干，就证明我能干。我省旅游局的人干出来成绩，这就是我的成绩。我宁愿领着一群狮子，也不愿领着一群绵羊。还是那句话，你有多大本事，我给你多大舞台。干工作，不要前怕狼，后怕虎，如果是天天琢磨领导，就啥事都干不成。”
罗观看向邹华举，心下惭然。是啊，自己什么时候变得如此婆婆妈妈了？
邹华举接着对罗观说，如果你个人有进步，旅游局不仅不会拦着，更会千方百计做工作。就拿康晓东来讲，你罗观把他推到省委组织部了。局党组和旅游局全体干部职工都会感谢你。因为省旅游局在省直部门特别是在省委组织部的心目中，地位肯定会大大提升。
这件事情向省直厅局、向省领导表明，我省旅游局也是能够培养、锻炼干部的，也是能够出人才的。可以说，这件事的影响不仅仅是康晓东一个人的前途，其意义重大而深远。
“省旅游局有人正式调到省委组织部工作，谁敢说不是我邹华举领导得好？甚至我可以讲，全省旅游产业发展都不如个人发展重要。只要是省旅游局出干部，全省接待游客数负增长都行。其实，游客增长不增长，增长比例是多少，还不是咱们说了算？”邹华举说道。
罗观听到这里就笑了，邹华举还真是什么都敢讲。这年头，大家都知道好多数字都是假的，都是拍脑袋拍出来的，但是谁也不敢在公开场合说出来。
罗观放了心，出去的时候，邹华举说：“小罗，通知一下，下午开会，局长办公会，副处级以上干部参加。”
下午开会，邹华举说道：“今天开会，只说一件事。从局领导到各个处，都要树立一种正确的导向，在全局上下形成一种良好的风气。对于能干事、愿干事、能干成事的，一定要支持，不能在背后说风凉话。特别是对于领导来讲，要能够容得也比自己强的人。一个单位使用了能力强的人，领导还想方设法为其发挥长处创造必要的条件和环境，领导的形象并不因为使用能人而受损，反而会更加完美。正是使用了能人强人，单位的工作才会有新的起色，工作效率才会大为提高，更加显示出领导的高明所在。然而，在许多情况下，心胸狭窄的人所耿耿于怀的往往不是人才的缺点，而且人才的特点。掩人之德，妒人之能，揭人之短，讥人之过。武大郎开店，容不下高于自己的人，对于那些能人贤人变着法子去压一压、治一治、整一整，那么单位内部势必勾心斗角，工作也就无从谈起。省旅游局，决不容许这种人的存在。”
说到这里，大家纷纷看向潘继军。同样的一个康晓东，在潘继军那里时时受制、处处受压，而到了罗观的手下，却被省委组织部看中挑走。两厢对比之下，罗观与潘继军的思想境界高下立判。由此看来，前后两任局长坚决拿下潘继军是完全正确的。
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