在第六事业群的6e会议室，乐乐和阿杰见到了游戏研发部门的经理李中光。
阿杰打量着对方，格子衫，方块眼镜，略微有些秃的头···
为什么要对程序员有刻板印象？不过除了秃头，其他还是不错的。
“沙经理，文件你们已经看过了，这一次的项目情况比较紧急，下个礼拜就得上线了，其他部门都有事，所以才找了你们迫事部帮忙。”李中光温和道。
“嗯，支援其他部门本来就是我们迫事部的工作。”乐乐先是肯定道。
“这一次我亲自来就是为了尽快解决这个项目。这一位呢，是我们迫事部的首席设计师，我特意请他过来协助我的工作，你可以叫他jack。”乐乐伸出手又介绍了一下阿杰。
阿杰正襟危坐，点了点头。
阿杰：首席设计师···多么陌生又熟悉的称呼！我喜欢！
“哦，你好，jack。”李中光打着招呼。
“同时我在迫事部也留下了经验丰富的带队副经理，群策群力，随时汇报我们的方案。就在不久前，我们的第一份方案出来了。”乐乐自信道。
“哦？是吗？”李中光来了兴趣。
“阿杰，给李经理演示一下。”乐乐的声音充满了威严，表情严肃。
“好的！”阿杰活动了一下手指，随后开始在键盘上起舞。
清脆的敲击声吸引了李中光的注意力，他感慨道，“多么好的一双手啊，这速度，和我们的资深程序员有的一拼，不来我们部门真是可惜了。”
“哎，李经理，你们部门也是人才济济呀，不过术业有专攻，jack在我们迫事部能发挥的余地更大。”乐乐直接道。
os：竟然要挖我的墙角？别说我现在是沙经理了，就算不是，也不可能！哼！
“那也是，毕竟能进咱们万兽的都是一等一的人才。”李中光附和道。
“好了。”阿杰转过笔记本，屏幕上已经出现了一个ppt文件。
“这么快？”李中光被吓到了，这还真是个人才啊！
阿杰微笑着：我p图小王子的名号岂是浪得虚名？更何况这是乐乐的第一个项目，我自然要办的又快又好！
“框架老旧···模式排版有问题···建议回炉重造？？”李中光一开始还挂着笑脸，可后来一张脸憋得通红。
太过分了！
“阿杰老师，你写的这是啥啊？”乐乐伸出手挡住嘴的一边，压低声音道。
“这不是我写的，这是莫菲提交过来的建议，你刚才不是说都做上去吗？”阿杰小心翼翼道。
“莫菲大大？难怪这么狠了···”乐乐倒吸一口冷气，过会李经理不会直接杀到迫事部去吧？不行，我得拦着他，不然要是莫菲大大一扳手下去···后果不堪设想！
“哈哈，欧阳莫菲，我认识！这是你们部门的程序员吧？哎呀，大家都是程序员，她说话有些偏颇，也是正常的。”李中光重新露出一张笑脸。
“不过沙经理，我们部门的情况你也是知道的，这一次上面拨款不多，我是恨不得一分钱掰成两半花，所以重新回炉的话，这个建议不太成熟。”
乐乐听到李中光这么说，直接懂了。
这是人家暗戳戳在说莫菲大大的建议不行呢。
“合理讨论嘛，你看这一点，莫菲大···她的意思是可以换一个更精细的图案去吸引我们的用户，这个更换应该很简单吧。”乐乐解释道。
“换个图片倒是简单，不过呢，这个是公司内部开发的一个小程序，图案什么的根本不重要，我们只需要符合领导的标准就可以了。”李中光道。
“我们公司内部的小程序？不准备推出去吗？”乐乐愣了一下，兰尼总发信息的时候也没说啊。
“这是万兽员工关爱计划的一部分，从盯盯乐到万兽健康操，这都是一脉相承的。”李中光认真道，“而这个小程序呢，算是一个暂时的归总，公司打算用更有趣的方式去让员工主动参与进来。”
“比如后面我们设定的这个积分制度，可以用来兑换礼品，比如年假。”
“还能兑换年假！！”阿杰眼睛都直了。
“嗯，咳咳，不过暂时呢，这个功能尚未开通。”
“没有开通？没关系啊！什么时候开通？我可以等，你要说这个，我就有兴趣参加了。”阿杰笑道，公司到底是公司，还是知道我们这些员工需要什么的。
“什么时候开通？这个具体要等公司通知。我们部门只管研发设计，其他的不属于我们的职权范围之内。”
“难怪做的那么随意，我还以为是你们部门摆烂···”乐乐下意识道。
“沙经理，你在说什么？”还好李中光并没有听见，不然乐乐就直接社死了。
“对了，还有一件事情要告诉你们，等这个小程序正式问世，你们迫事部将作为第一个试点部门。”
“哦，我们试点呀？也正常···不了！”乐乐说到一半突然反应过来。
什么？我们部门是试点？那我们现在说的每一句话
