“嘿嘿，我今天的威风你还没见到呢。”罗观笑嘻嘻地说。
秋敏俏脸一红，说道：“都当上厂长了，还这么不正经。你都不想一想酒厂怎么搞？”
罗观说了自己的想法，改变一个单位的面貌，无非就是从人开始，通过岗位调整，把人的积极性调动起来。其次就是钱的问题，没有钱什么都是空的，他打算从县财政要一点，再想办法看看从别处能不能融来资。最后就是市场开拓问题。
秋敏说：“你说对了，酒厂最大的问题还不是钱，关键在于人，人心散了，什么事都干不成。要把聚拢人心，关键看你的决心和信心，当然也得有钱作为辅助。你们当官的不是经常说嘛，精神激励与物质激励相结合。”
“我不是当官的了，我现在和你一样，怎么说呢，也算是企业家了。哈哈。”
“县酒厂也是县直单位，你会不在酒厂干一辈子的，我敢肯定。”
秋敏说，很多人也想到县酒厂，因为厂子是个正科架子，很多双眼睛盯着，但是怕栽到里面出不来。而罗观敢到酒厂接着这个烫手山芋，很多人还是很佩服的。
特别是今天的事情，在全县都已经传开了。酒厂工人传的也就罢了，其真实性往往会大打折扣，而组织部常务副部长李太智和县委办的副主任常有田，他们讲出来的话就让人不得不信了。
吃过饭，罗观与秋敏又疯狂了一阵子。秋敏由于不能生育，把罗观看作了她的依靠。随着罗观表现越来越精彩，秋敏对罗观已经到了一种迷恋的程度。
秋敏告诉罗观，工行的贷款已经到位了。要么是在溜皮沟建小木屋，要么是在丹霞宾馆附近买块地建一个奇石博物馆。罗观告诉秋敏，现在不宜大规模搞建设，必须先找人把溜皮沟的发展进行总体设计，奇石博物馆可以放在溜皮沟里面。
“在设计上多花一点钱，实际上是一种节约。如果确定了哪个区域建小木屋，可以先建一到两个。钱要慢慢投。”罗对项目开发的流程非常熟悉。实际上他还有一种打算，那就是如果真的县财政不支持、别的地方搞不来，秋敏的这200万就可以投进来。
罗观问起了酒店的情况，秋敏非常高兴地告诉罗观，因为有了一套标准，她现在觉得比以前轻松多了，可以有时间考虑企业的大方向、大思路了。从企业的中层到普通员工，只要照着标准就可以了。标准化建设，让酒店走上了正轨。
南都大酒店通过正规化管理，从内到外，酒店环境和人的素质、形象都有了很大提升，这引起了南都市旅游局行管科的注意。一经了解，他们发现南都大酒店每个员工都有两本书，一本是职业道德规范，一本是岗位服务标准。行管科长敏锐地意识到这是一个经验，非常值得总结和。
其实，秋敏早就把标准和规范送到了行管科，只是当时没有引起他们的注意。
行管科长向旅游局长刘建中作了汇报，刘建中当即到酒店实地察看。当时就让行管科长会同办公室的同志搞一个经验材料，向省旅游局上报。据省旅游局办公室反馈的消息说，这个经验已经被《河洛旅游工作》刊登。
酒店的标准化建设初见成效，这让秋敏很高兴。而罗观更高兴的是，标准化建设已经引起了上级主管部门的高度重视。他知道，不管什么产业在华夏，特别是在由计划经济向市场经济转轨的过程中，政府主导还是产业发展的一大特点。
